新闻资讯

　　人才是第一资源，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。从历史发展规律与现实实践成效看，制度建设是推动人才培养和评价改革行稳致远、取得实效的关键，也是激发人才活力、释放人才潜能的重要保障。党的二十届四中全会通过的《中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出：“建立健全一体推进的协调机制，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，促进科技自主创新和人才自主培养良性互动，建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心。”这为“十五五”时期深化人才培养评价改革指明方向，对加快推进教育强国、科技强国、人才强国建设具有重大意义。

　　面对“十五五”时期我国经济背景、发展特征、挑战机遇、目标任务等变化，人才工作需实现从“适应转型”向“引领转型”的重要转变。这其中，既要凝聚各方合力，一体推进教育科技人才发展，着力解决人才配置结构不太合理、人才培养体系尚不完备，以及人才配置使用效率偏低等短板弱项；又要携手打造“1+1+13”的教育科技人才协同融合生态圈，统筹破解制约全方位培养用好人才的体制机制问题。需以建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心为目标，从需求侧、供给侧、中间侧精准发力，构建科学合理、高效有序的人才培养评价体系。（选自《人民论坛》2025年第24期）

　　面对复杂外部环境，民营企业要科学应变、创新求变，不断提高企业创新力和竞争力，在危机中育新机，于变局中开新局。民营企业可依托其灵活性和高度的市场敏感度，主动转向新兴市场并深度嵌入区域产业链。全链条推动集成电路、工业母机、高端仪器、基础软件、先进材料、生物制造等重点领域关键核心技术攻关取得决定性突破。进一步强化其“小而精、快而专”的创新路径，探索多样化技术路线，突破基础理论和核心技术。将系统性合规能力建设视为提升国际竞争力、塑造制度性优势的战略支点，实现高水平走向世界。实施市场与地域多样化布局以系统分散风险。（选自《人民论坛》2025年第24期）

　　从全球竞争格局看，当前制造业的比拼已从规模优势转向创新效能。我国作为全球制造业第一大国，2020年至2024年，我国全部工业增加值从31.3万亿元增长到40.5万亿元，制造业增加值从26.6万亿元增长到33.6万亿元，制造业总体规模连续15年位列全球第一。但在高端装备、核心零部件等领域，仍存在“卡脖子”问题。其中一个重要原因，就是技术工人的创新能力未能充分释放。推动产业升级的关键突破，往往诞生于车间一线。技术工人不是创新链条的被动执行者，而是不可或缺的创新参与者，是连接实验室理论与车间量产的关键纽带，是让科研成果真正落地为生产力的“最后一公里”践行者。激活这一群体的创新潜能，是我国从“制造大国”迈向“制造强国”的必由之路。

　　“新官不理旧账”这一现象并非新鲜事物，却在不同时期以不同形式影响着社会治理和经济发展，成为亟待解决的现实问题。所谓“新官不理旧账”，是指新任干部对前任遗留的政策、承诺或问题采取消极态度，甚至全盘否定或推诿责任。习强调要批评纠正“新官不理旧账”的政绩观偏差。深入剖析探究“新官不理旧账”的外在表现，挖掘其背后的内在成因，提出切实可行的治理措施，是全面建设社会主义现代化国家的新征程中，提升政府治理能力、优化营商环境、保障人民权益的迫切需要。